tech talent

Teknikutvecklingen går snabbt, men stora delar av digitaliseringen ligger fortfarande framför oss. Behovet av spetskompetens skiftar ständigt och många företag vittnar om svårigheter att rekrytera och behålla techtalanger till viktiga framtidsområden. Kompetensbristen är en av vår tids största utmaningar och ett hot mot svenska företags innovationskraft och tillväxt.

Som målgruppsexperter vill vi vara med och påverka genom att hjälpa er att utveckla techtalanger. Vi vet vad som attraherar dem och att arbete i kombination med skräddarsydda utbildningar accelererar deras förmåga att möta framtidens krav. Vi vet också att personlig utveckling ökar chansen för att de sedan stannar kvar.

Därför är våra talangprogram ett utmärkt sätt att framtidssäkra ert kompetensbehov.

Framtidens techtalanger är morgondagens innovatörer och samhällsbyggare. Därför är det viktigt att vi förstår dem. Techtalanger är nyfikna och intresserade av teknik, men de ser den i första hand som ett medel för att uppnå något större, inte som målet i sig. De är värderingsstyrda och vill se den konkreta påverkan och nyttan av sitt arbete – att de löser viktiga samhällsutmaningar i den tekniska frontlinjen tillsammans med andra.

Techtalanger har högre förväntningar på nästan allt i arbetslivet jämfört med andra unga högutbildade. Där de sticker ut mest är när det kommer till kompetensutveckling. En förutsättning för att både attrahera och behålla de bästa techtalangerna är därför att erbjuda möjlighet att ständigt fördjupa och bredda den egna kompetensen.

Vill du veta mer om vad framtidens techtalanger tycker är viktigt hos en arbetsgivare och vad som krävs för att de ska stanna kvar? Läs vår unika omvärldsbevakning Tech Talent Report!