När Folksam stod inför behovet att framtidssäkra sin IT-kompetens handlade det om mer än att införa ny teknik – det krävdes människor som kunde driva förändringen. I samarbete med Nexer Tech Talent tog Folksam ett strategiskt grepp om kompetensförsörjningen och lanserade ett ambitiöst talangprogram som sedan starten 2018 har genomförts i sex omgångar. Över 90 nyutexaminerade IT-talanger har tagit sina första karriärsteg inom bolaget, många av dem i roller som idag är avgörande för företagets fortsatta digitala resa.
Att kliva ut i arbetslivet för första gången kan kännas stort. För Fred blev starten som techtalang däremot en trygg resa fylld av gemenskap, lärande och nya möjligheter. Genom sitt första uppdrag som fullstackutvecklare på SBAB fick han utforska både backend och frontend – och samtidigt lägga grunden för en karriär med en tydlig riktning framåt.
FMV hade under en längre tid utmaningar med att attrahera och rekrytera specialister inom IT-säkerhet – ett område med hård konkurrens om rätt kompetens. Genom ett första riktat talangprogram i samarbete med Nexer Tech Talent stärkte myndigheten sin organisation med nyexaminerade ingenjörer och systemvetare.
Sedan starten 2021 har omkring 35 talanger rekryterats till FMV genom samarbetet och talangprogrammen har etablerats som en permanent och framgångsrik del av myndighetens långsiktiga strategi för kompetensförsörjning.
Att gå från examensarbete till publicerat patent är ingen liten bedrift. För Guna och Akshay blev resan en bekräftelse på hur nyfikenhet och driv kan leda till verklig innovation. Genom sitt arbete tillsammans med Volvo GTT har de utvecklat en metod som kan bidra till framtidens fordonsutveckling och samtidigt lagt grunden för en karriär fylld av möjligheter.
För att lyckas med transformationen till fossilfria lösningar samt att hantera ett pågående kompetensskifte initierade Volvo Group Trucks Technology år 2019 ett samarbete med Nexer Tech Talent. Sedan dess har sex talangprogram lanserats och bolaget har fått en injektion av upp emot 150 nya techtalanger, som nu är anställda i bolaget.
När Jennifer Lindberg var klar med sina studier i industriell ekonomi med inriktning data på KTH landade hon i att hon ville jobba med att programmera. När hon efter examen blev introducerad till möjligheten att gå ett talangprogram via Nexer Tech Talent fick hon ett väldigt bra intryck. Att få en karriärstart med mycket stöd och förståelse för att man inte kan allt ännu, gjorde att hon tackade ja. Idag är hon sex månader in i talangprogrammet på Länsförsäkringar och tycker att nätverket, stöttningen och den kontinuerliga utbildningen hon fått har gett henne en trygg, och väldigt rolig, start på arbetslivet.
Nirawan Helenelund visste exakt vad hon ville jobba med efter examen. Genom LinkedIn fick hon tips om att söka just en sådan roll: front-end-utvecklare på Länsförsäkringar genom Nexer Tech Talents talangprogram. Hon kände att det var ett perfekt sätt att få lära sig mer om rollen, organisationen och få ett helhetsperspektiv redan i början av karriären.
Låt oss visa hur våra tjänster kan hjälpa er att nå era mål med minimal risk och maximal effekt. Boka ett första möte med oss idag!
