Design & Communication
Tech & Development
Business Operations
Strategy, Talent & Management
‘
“Man får helt andra möjligheter i talangprogram”
Jennifer, Länsförsäkringar
När Jennifer Lindberg var klar med sina studier i industriell ekonomi med inriktning data på KTH landade hon i att hon ville jobba med att programmera. När hon efter examen blev introducerad till möjligheten att gå ett talangprogram via Nexer Tech talent fick hon ett väldigt bra intryck. Att få en karriärstart med mycket stöd och förståelse för att man inte kan allt ännu, gjorde att hon tackade ja. Idag är hon sex månader in i talangprogrammet på Länsförsäkringar och tycker att nätverket, stöttningen och den kontinuerliga utbildningen hon fått har gett henne en trygg, och väldigt rolig, start på arbetslivet.
Jennifers start på talangprogrammet kunde inte börjat bättre, berättar hon. Hennes mentor i teamet gick samma program förra året för att sedan få en fast anställning på Länsförsäkringar. Han satt med henne och stöttade henne i princip hela dagarna under den första tiden.
– Talangprogrammet har hittills varit så bra, det är jättekul! I början fick jag vara med på alla möten tillsammans med min mentor och han satt med mig när jag fick uppgifter tills att jag kände mig mer bekväm. Då fick jag mer ansvar. Jag har också haft nära kontakt med min chef både på Länsförsäkringar och Nexer som hela tiden bollat med mig – kollat att jag tycker det är roligt och hur jag ser på min roll, säger Jennifer.
”De vet att jag är där för att lära mig”
Just stöttningen och coachningen ser hon en av de största fördelarna med att starta karriären i ett talangprogram istället för i en traditionell junior roll.
– Den känns som att det skulle varit tuffare att gå in i en vanlig roll eftersom förväntningarna är högre. Nu vet Länsförsäkringar att jag är där för att lära mig. De stöttar mig och är medvetna om att jag inte kan alla programspråk jättebra än. I en traditionell junior roll tror jag man får ett ansvar från start och kanske inte samma stöttepelare på vägen.
Utbildningar med mjuka värden
Fokus i utbildningarna har hittills fokuserat mest på mjuka värden som teambuilding och gruppsykologi, förklarar Jennifer. Många av utbildningsdagarna sker på Nexers kontor där hon också får möjlighet att träffa alla andra techtalanger.
– Det har varit väldigt givande att lära känna de andra deltagarna på det sättet. Som ny i organisationen och i arbetslivet har det varit skönt att kunna dela upplevelser och prata med varandra. Vi har fått lära oss om gruppdynamik och ledarskap vilket har gjort att man analyserat hur organisationen fungerar redan nu från början. Hur funkar mitt team och varför tar jag den platsen i gruppen som jag tar?
Rekommenderar talangprogram
Till andra som fortfarande studerar vill hon ge tipset att hitta det man tycker är roligt och våga testa sina vingar.
– Jag tycker man ska våga gå på det man är intresserad av istället för den allra högsta lönen. I talangprogram får utvecklas, testa på olika saker och byta uppgifter om man vill. Man får helt andra möjligheter. Jag skulle absolut rekommendera nyexade att gå ett talangprogram med Nexer Tech Talent av många anledningar, berättar Jennifer.
När Jennifer tänker på hennes framtida arbetsliv är stämningen och kulturen något av det viktigaste hos en arbetsgivare. Det ska vara högt i tak, finnas utrymme för att testa nya saker och möjlighet att göra fel. Det är faktorerna som skulle få henne att stanna länge på ett företag.
Viktigt för arbetsgivare att attrahera unga talanger
Med tanke på att kompetensbrist kommer att vara arbetsgivarnas största utmaning inom de närmaste åren ser hon också att företagen måste ta vara på de nya talangerna på ett bra sätt.
– Jag tror det är viktigt att få in unga i företagen. Tekniken rör sig så snabbt så bara om tre år kommer de som går högskolan nu veta saker om teknologier som man själv inte vet. Man behöver få in kompetens kontinuerligt och tidigt, men framför allt skapa arbetssätt som attraherar talangerna. Och där är det smart av arbetsgivare att starta talangprogram, avslutar hon.