DESIGN & COMMUNICATION
TECH & DEVELOPMENT
BUSINESS OPERATIONS
STRATEGY, TALENT & MANAGEMENT
ENGINEERING
’
FÖRSVARETS MATERIELVERK
FMV hade under en längre tid utmaningar med att attrahera och rekrytera specialister inom IT-säkerhet – ett område med hård konkurrens om rätt kompetens. Genom ett första riktat talangprogram i samarbete med Nexer Tech Talent stärkte myndigheten sin organisation med nyexaminerade ingenjörer och systemvetare. Sedan starten 2021 har omkring 35 talanger rekryterats till FMV genom samarbetet, och talangprogrammen har etablerats som en permanent och framgångsrik del av myndighetens långsiktiga strategi för kompetensförsörjning.
UPPDRAG: ATT GÖRA SVERIGE SÄKRARE
Försvarets Materielverk, FMV, upphandlar och utvecklar materiel och tjänster till det svenska försvaret. Myndigheten driver omkring 700 projekt, och bland beställningarna finns en ny ubåt, en serie örlogsfartyg, luftvärnssystem, förbättringar av stridsflygplanet Gripen och mycket annat. Det svenska försvaret ska rustas upp och det ställer större krav på FMV.
UTMANING
Fram till 2026 behöver FMV rekrytera närmare 700 personer, många av dem ingenjörer med olika specialistkompetenser. En flaskhals har länge varit specialister inom IT-säkerhet, där det råder stor konkurrens om kompetensen.
– Under många år har vi haft stora problem att rekrytera tillräckligt många med it-säkerhetskompetens. Konkurrensen är stor inom det här området, säger Sherlot Jonsson, HR-strateg och ansvarig för kompetensförsörjningsområdet på FMV.
LÖSNING
Myndigheten insåg att det krävdes ett nytt grepp för att hantera utmaningen och 2021 startade FMV tillsammans med Nexer Tech talent det första talangprogrammet inom it-säkerhet. Nexter Tech Talent handplockade drygt 20 kandidater till programmets 12 platser. I det sista steget intervjuades kandidaterna av rekryterande chefer på FMV. De utvalda techtalangerna genomförde därefter det 12 månader långa programmet, vilket inkluderade onboarding, coachning, mentorskap och ett skräddarsytt utbildningspaket inom IT-säkerhet.
RESULTAT
Det första avslutade talangprogrammet resulterade i att samtliga 12 deltagare erbjöds anställning på FMV, där de nu bidrar med nyckelkompetenser inom IT-säkerhet. Talangprogrammet etablerades som en framgångsrik strategi för att attrahera och bygga upp specialistkompetens inom ett område där konkurrensen om kompetens är hög.
Sedan dess har FMV och Nexer Tech Talent fortsatt samarbetet genom ytterligare tre program. Tillsammans har vi förstärkt FMV:s interna specialiststyrka med cirka 35 nya medarbetare inom IT-säkerhet och närliggande områden.
– Nexer Tech Talent är en väldigt professionell motpart – lyhörd, flexibel och agil. Ett exempel på det är att vi hade väldigt ont om tid i uppstartsfasen, och de hjälpte oss att korta ner många av våra processer. Under programmet uppstod även en situation där vi tyckte att kandidaterna inte hade fått tillräckligt med kompetens inom vissa områden. Då testade Nexer Tech Talent deras kompetens och satte ihop en kompletteringskurs väldigt snabbt. Vi är väldigt nöjda med utgången, och samtliga kandidater är nu anställda hos oss, avslutar Sherlot Jonsson, HR-strateg och ansvarig för kompetensförsörjningsområdet på FMV.