Nirawan Helenelund visste exakt vad hon ville jobba med efter examen. Genom LinkedIn fick hon tips om att söka just en sådan roll: front-end-utvecklare på Länsförsäkringar genom Nexer Tech Talents talangprogram. Hon kände att det var ett perfekt sätt att få lära sig mer om rollen, organisationen och få ett helhetsperspektiv redan i början av karriären.
Utbildningen i informationsteknologi med inriktning mot Business Intelligence var unik i sitt slag. Det lockade Nirawan, som nyligen tog examen från högskolesätet i Skövde. Utan arbetslivserfarenhet inom området ville hon få stöttning och kontinuerlig utbildning på sin arbetsplats. Något som talangprogrammet på Länsförsäkringar genom Nexer Tech Talent erbjöd.
– Eftersom jag inte jobbat med detta tidigare så var jag osäker kring hur allt funkade. Jag visste till exempel inte exakt vad som krävdes i min nya yrkesroll och ville veta mer. Samtidigt tänkte jag att det var ett perfekt sätt att lära sig mer om hela organisationen Länsförsäkringar, och inte bara rollen i sig. Jag letade efter en helhet och därför sökte jag till talangprogrammet, berättar hon.
Insyn i organisationen gav värdefulla perspektiv
Några av de största fördelarna med talangprogrammet är det breda kontaktnätet, säger Nirawan. Hon har fått en introduktion till alla avdelningar på bolaget och lärt känna olika personer i organisationen som hon annars inte skulle fått tillfälle att träffa.
– Det har gett perspektiv vilket har varit viktigt för mig. En förståelse för hur alla jobbar. När man kommer direkt från studier har man mycket teori med sig i ryggsäcken. Men att komma ut i arbetslivet, jobba och få reda på hur det faktiskt fungerar är en utmaning i sig för man måste anpassa sig. Att få utbildning i kombination med att få veta vad alla avdelningar sysslar med gör att jag blir mer säker på vad jag gör, hur jag ska ta mig an saker och vem jag ska fråga och vända mig till.
”Teori och praktik gick hand i hand”
Nirawan är nu halvvägs genom det ettåriga talangprogrammet och har fått gå flera utbildningar tillsammans med andra deltagare. Något hon känner att hon direkt fick användning av i sitt arbete.
– Den agila Scrum Master-kursen var särskilt aktuell eftersom vi jobbar agilt på Länsförsäkringar. Så teori och praktik gick hand i hand och det gjorde att jag snabbt kunde relatera utbildningen till jobbet. Vi hade också kurser i ledarskap och gruppdynamik som var otroligt givande. Det fick mig att fundera över hur man faktiskt är på jobbet och hur människor fungerar tillsammans. Sedan var utbildningen kring webbsäkerhet också väldigt bra. Den borde alla gå med tanke på hur aktuellt ämnet är.
Framtidens arbetsgivare måste vara mottagliga
Under talangprogrammets gång har Nirawan haft en tät dialog med både sin konsultchef på Nexer Tech Talent, och sin chef på Länsförsäkringar. Hon berättar att de varit väldigt närvarande, följer upp varje vecka och låter henne prata ut när hon behöver. Samma mjuka värden och förmåga att lyssna in sina nyanställda ser hon som något alla Sveriges arbetsgivare behöver satsa på framöver.
– En stor utmaning för framtidens organisationer kommer vara att anpassa sitt arbetssätt till kompetenserna som kommer in. När man kommer ut i arbetslivet med färska kunskaper vill man dela med sig av detta till sin arbetsgivare. Men de måste vara mottagliga för det och för förändring. De behöver kunna ta emot, reflektera och se vilken ny kunskap som passar organisationen.
Skulle du rekommendera talangprogram till andra studenter?
Jag har redan rekommenderat det till väldigt många. Jag brukar säga: sök till Nexer Tech Talents talangprogram för de ser dig, hör dig och vägleder dig dit du vill komma. Det är ett tryggt program och en anställning med bra villkor.
