DESIGN & COMMUNICATION
TECH & DEVELOPMENT
BUSINESS OPERATIONS
STRATEGY, TALENT & MANAGEMENT
ENGINEERING
FOLKSAM
När Folksam stod inför behovet att framtidssäkra sin IT-kompetens handlade det om mer än att införa ny teknik – det krävdes människor som kunde driva förändringen. I samarbete med Nexer Tech Talent tog Folksam ett strategiskt grepp om kompetensförsörjningen och lanserade ett ambitiöst talangprogram som sedan starten 2018 har genomförts i sex omgångar. Över 90 nyutexaminerade IT-talanger har tagit sina första karriärsteg inom bolaget, många av dem i roller som idag är avgörande för företagets fortsatta digitala resa.
UPPDRAG: DRIVA DIGITAL TRANSFORMATION
År 2018 stod Folksam inför ett viktigt strategiskt vägval: att modernisera och digitalisera verksamheten för att möta framtidens krav. Men för att skapa verklig förändring räckte det inte med ny teknik. Det behövdes människor som kunde driva innovationen – unga talanger med nytänkande perspektiv och teknisk spetskompetens. Därför lanserade Folksam, tillsammans med Nexer Tech Talent, sitt första talangprogram med målet att skapa en hållbar karriärväg in i bolaget för nästa generations IT-ledare.
UTMANING
Digital transformation är inte bara ett tekniskt skifte, det är också ett kulturellt och kompetensmässigt sådant. Folksam behövde ett talangprogram som inte bara kunde attrahera och utveckla rätt personer, utan även förankra företagets värderingar och skapa ambassadörer för ett hållbart arbetsliv. Att framtidssäkra organisationen krävde ett nytt sätt att tänka kring både rekrytering och kompetensutveckling.
LÖSNING
Folksams talangprogram designades därför för att attrahera, utveckla och behålla nyutexaminerade IT-talanger. Under programmets gång fick deltagarna ta del av skräddarsydda utbildningar, rotera mellan olika avdelningar, få stöd av erfarna mentorer och bygga nätverk inom hela organisationen. Fokus låg inte bara på teknisk utveckling, utan även på att deltagarna skulle förstå och bli en del av Folksams värderingar och kultur.
Nexer Tech Talent ansvarade för att identifiera och attrahera rätt kandidater, leverera relevant utbildning och driva projektledning genom hela processen – något som blev avgörande för programmets framgång.
RESULTAT
Sedan 2018 har Folksam genomfört sex omgångar av programmet tillsammans med Nexer Tech Talent. Över 90 personer har påbörjat sina karriärer inom IT via programmet och flera tidigare deltagare har idag ledande roller i organisationen. Programmet har utvecklats över tid med inslag som tematiska hackathons, samarbeten med nätverkspartners och fokus på områden som ansvarsfull AI.
De nyrekryterade talangerna har bidragit till viktiga IT-projekt och varit drivande i företagets digitala omställning. Genom att kombinera teknisk utveckling med kulturell förankring har Folksam skapat en mer innovativ och engagerande arbetsmiljö som stärker företagets långsiktiga konkurrenskraft.
Med varje ny generation har programmet stärkt Folksams förmåga att anpassa sig till framtidens krav. Genom samarbetet med Nexer Tech Talent har Folksam inte bara attraherat exceptionella talanger – man har även byggt ledarskap, teknikkompetens och innovationskraft för framtiden.